Vodič kroz razgovor za posao s regruterom koji koristi umjetnu inteligenciju

Saznajte kako uspješno proći intervjui vođeni umjetnom inteligencijom uz potpuno razumijevanje rada različitih AI alata u regrutaciji. Svakako savjetujemo da u sklopu članka pročitate i kompletni vodič s pet neprocjenjivih savjeta da spremano pristupiš razgovoru za posao s regruterom koji koristi umjetnu inteligenciju.

Kako funkcionira umjetna inteligencija u regrutaciji?

Sustavi umjetne inteligencije analiziraju podatke koje kandidati dostave putem prijavnica, životopisa ili video snimaka. Algoritmi su osmišljeni da prepoznaju obrasce u jeziku, izraze lica, govor tijela i glasovne intonacije. Cilj je automatski procijeniti prikladnost kandidata za određenu ulogu temeljem unaprijed definiranih kriterija.

1. HireVue

HireVue koristi analizu govora i mikroizraza kako bi ocijenio kandidate tijekom video intervjua. Sustav procjenjuje ton glasa, utvrđujući je li govor smiren, jasan i samouvjeren. Analizira mikroizraze lica kako bi prepoznao iskrenost, entuzijazam i druge emocionalne reakcije.

Osim toga, sadržaj odgovora ispituje se prema relevantnosti, jasnoći i usklađenosti sa zadanim pitanjima. Algoritam traži strukturirane odgovore koji demonstriraju analitičke vještine i rješavanje problema.

Korištenjem ovih elemenata, HireVue donosi objektivniju procjenu usklađenosti kandidata s traženim radnim mjestom, smanjujući subjektivnost i ubrzavajući proces selekcije.

Kako se pripremiti za HireVue razgovor

Umjetna inteligencija analizira različite podatke i donosi odluku o tome je li kandidat u skladu s karakteristike kandidata koje bi tvrtka tražila. Zato vježbajte snimanje odgovora pred kamerom. Održavajte kontakt očima s kamerom, govorite jasno i koristite konkretne primjere koji prate STAR metodu (Situacija, Zadatak, Akcija, Rezultat). Važno je napomenuti da o uspjehu intervjua vođenog umjetnom inteligencijom odlučuju tri vrste podataka:

• Verbalne informacije: Što kandidat govori i kako odgovara na pitanja.
• Neverbalni signali: Ton glasa, način odgovaranja, izraz lica i pokreti očiju.
• Povijesne informacije: Podaci o prijašnjim zaposlenicima i njihovom učinku.
  ‍

Neki intervjui su samo snimka ili automatizirani video koji se mogu kasnije analizirati na temelju podataka prikupljenih o prijašnjim zaposlenicima i njihovom učinku na poslu. Upravo zato, da se izbjegne zbunjujuće i uznemirujuće iskustvo, svi kandidati koji se nalaze na video intervjui s umjetnom inteligencijom i dalje moraju ostaviti dobar prvi dojam.

2. Pymetrics

Pymetrics koristi igre temeljene na neuroznanosti za analizu osobnosti i kognitivnih sposobnosti kandidata. Ove igre dizajnirane su za procjenu reakcija u različitim situacijama, što pomaže pri određivanju sklonosti i stilova ponašanja bez pristranosti tradicionalnih metoda testiranja. Sustav mjeri osobine kao što su:

• Sklonost riziku ili preferencija prema sigurnim opcijama,
• Suradnja i natjecateljski duh u grupnim situacijama,
• Brzina i točnost donošenja odluka,
• Empatija i sposobnost prepoznavanja emocija drugih,
• Prilagodljivost i otpornost na stres.
  ‍

Ovi rezultati uspoređuju se s profilima uspješnih zaposlenika kako bi se utvrdila optimalna kompatibilnost kandidata za određenu poziciju.

Kako se pripremiti za Pymetrics procjenu

Priprema za Pymetrics procjenu razlikuje se od klasičnih testova osobnosti ili kognitivnih sposobnosti jer su igre osmišljene za analizu vaših prirodnih reakcija. Cilj nije pronaći točne odgovore, već steći uvid u vaše osobine i stil razmišljanja. Evo kako se najbolje pripremiti:

• Ostanite smireni i opušteni – igre zahtijevaju brze odluke, stoga je važno pristupiti im s jasnim umom. Pospanost ili umor mogu negativno utjecati na rezultate.
  ‍
• Budite iskreni – Pokušaji manipulacije rezultata obično nisu uspješni jer sustav analizira obrazac ponašanja, a ne pojedinačne odgovore.
  ‍
• Fokusirajte se na spontanost – Pymetrics algoritmi cijene autentične, intuitivne odgovore koji odražavaju vaše stvarne reakcije u različitim situacijama.
  ‍
• Vježbajte kontrolu stresa – igre mogu simulirati situacije pod pritiskom. Duboko disanje i mentalna priprema pomažu ostati pribranima.
  ‍
• Ne analizirajte previše svaku odluku – prekomjerno razmišljanje može smanjiti točnost rezultata jer algoritam mjeri brzinu i način donošenja odluka.
  ‍

Prije testiranja, osigurajte mirno okruženje bez ometanja i budite spremni prihvatiti rezultat kao alat za bolje razumijevanje svojih profesionalnih prednosti i slabosti.

3. Kako regruteri koriste ChatGPT

Regruteri sve češće koriste jezične modele poput ChatGPT-a za poboljšanje procesa zapošljavanja kroz automatizaciju i analizu. Ovi modeli omogućuju:

• Generiranje prilagođenih pitanja: Kreiranje specifičnih pitanja na temelju opisa radnog mjesta kako bi se bolje procijenile ključne vještine,
  ‍
• Analizu odgovora: Procjenu strukturiranosti, relevantnosti i profesionalnosti odgovora kandidata na pisane ili simulirane razgovore,
  ‍
• Chatbotove za predselekciju: Automatizirano vođenje početnih razgovora postavljanjem osnovnih pitanja o iskustvu, obrazovanju i dostupnosti.
  ‍

Ova tehnologija štedi vrijeme, smanjuje pristranost i pomaže u odabiru najprikladnijih kandidata prije završnog intervjua.

Kako se pripremiti za selekcijske procese u kojima se koristi ChatGPT

Priprema za procese selekcije u kojima regruteri koriste alate poput ChatGPT-a zahtijeva fokus na jasnoću i relevantnost pisanih odgovora. Ovo su odlični savjeti kako se najbolje pripremiti:

• Razumijte oglas za posao – pažljivo proučite opis radnog mjesta kako biste razumjeli ključne vještine koje se traže. Vaši odgovori trebaju sadržavati ključne riječi koje odražavaju tražene kompetencije.
  ‍
• Prakticirajte strukturirane odgovore – koristite metodu STAR (Situacija, Zadatak, Akcija, Rezultat) kako biste jasno i konkretno odgovarali na pitanja.
  ‍
• Budite jasni i sažeti – umjetna inteligencija procjenjuje relevantnost i strukturiranost odgovora, stoga izbjegavajte nepotrebne informacije.
  ‍
• Poboljšajte svoje vještine pisanja – ChatGPT analizira ton i stil odgovora. Profesionalan, gramatički točan tekst povećava vaše šanse za uspjeh.
  ‍
• Budite autentični – algoritmi prepoznaju previše generičke odgovore, stoga se usredotočite na konkretna iskustva koja najbolje prikazuju vaše sposobnosti.
  ‍

Pravilnom pripremom i korištenjem jasnog, profesionalnog jezika možete ostaviti snažan dojam u postupcima selekcije vođenim umjetnom inteligencijom. Osim toga, važno je imati dobar CV koji će regruteri lako analizirati.

5 savjeta kada su intervjui vođeni umjetnom inteligencijom

Donosimo vam nekoliko dobrih savjeta uz koje ćete spremno dočekati razgovor za posao s AI-om, zato nastavite čistati i primijenite ove savjete kako bi dobili izvrsnu ocjenu!

1. Razumijevanje umjetne inteligencije u razgovoru

Prvi korak je razumijevanje tehnologije koja se koristi. Algoritmi analiziraju vaše odgovore, neverbalne signale, pa čak i govor tijela. Mnogi sustavi procjenjuju ton glasa, jezične obrasce i izraze lica. Koristite probne verzije alata kao što su HireVue ili Pymetrics kako biste se upoznali s njihovim načinom rada.

2. Vježbajte odgovaranje pred kamerom

Snimite nekoliko testnih intervjua kako biste ocijenili svoje izraze lica i govor tijela. Obratite pozornost na održavanje kontakt očima s kamerom, prirodan osmijeh i jasnu artikulaciju.

3. Kratki i precizni odgovori imaju veću težinu

Umjetna inteligencija preferira strukturirane, jasne i sažete odgovore. Umjesto dugih priča, koristite STAR metodu (Situacija, Zadatak, Akcija, Rezultat) kako biste objasnili svoje radno iskustvo na precizan i uvjerljiv način.

4. Pazite na ključne riječi iz oglasa za posao

AI sustavi traže ključne riječi koje odgovaraju opisu posla. Pročitajte oglas pažljivo i upotrijebite iste izraze u svojim odgovorima kako biste povećali usklađenost s profilom idealnog kandidata.

5. Budite prirodni, ali i svjesni algoritma

Iako trebate pokazati autentičnost, važno je razumjeti da UI sustav ocjenjuje dosljednost. Izbjegavajte pretjerano gestikuliranje i nagle promjene tona. Cilj je pronaći ravnotežu između prirodnog ponašanja i algoritamskih očekivanja.

Zaključak

Priprema za razgovor s regruterom koji koristi umjetnu inteligenciju zahtijeva tehničku i osobnu prilagodbu. Uz ove savjete bit ćete korak ispred konkurencije, spremni za moderni svijet zapošljavanja u kojem tehnologija oblikuje nove prilike. Kako bi došli do razgovora za posao, svakako će vam trebati CV koji AI može obraditi.