Startup realnost: Brutalno iskren vodič za preživljavanje

Otkrivamo vam u ovom članku pet ključnih stvari koje trebate znati prije nego što započnete rad u startupu. Razmotrit ćemo specifičnosti startup kulture, radnog vremena, financijske stabilnosti te obima odgovornosti, kako biste se bolje pripremili za izazove i prilike koje vas očekuju.

1. Neočekivane odgovornosti i nedefinirane granice posla

Ako dolazite iz korporativnog okruženja, možda ste navikli na precizno definirane zadatke za posao koji će biti dodijeljen vama. U startupu toga često nema. Iako ćete službeno imati određenu titulu, vaša uloga može se neprestano širiti i mijenjati.

U ranim fazama razvoja startup obično zapošljava mali broj ljudi, pa svaki član tima mora preuzeti više različitih odgovornosti. To je u principu odlično za brz razvoj u vidu vještina s kojima ćete baratati.

Primjerice, ako ste započeli kao grafički dizajner, mogli biste se vrlo brzo naći u situaciji da osmišljavate marketinške kampanje, pišete sadržaj za društvene mreže ili čak pregovarate s klijentima. Programeri često preuzimaju uloge tehničke podrške, dok prodajni stručnjaci sudjeluju u razvoju proizvoda.

Ovakva fleksibilnost može biti izuzetno korisna ako volite izazove i brzo učite, ali također može biti frustrirajuća ako preferirate jasno definirane zadatke. Startup je okruženje u kojem se granice između odjela brišu, a odgovornosti su fluidne, što može biti prilika za stjecanje novih vještina, ali i izvor stresa.

Što to znači u praksi?

Kako bi bili spremni na sve što vas očekuje u radu u startupu, morate znati kako to izgleda u praksi. Drugim riječima, morete biti spremni na sljedeće:

• Brzo prilagođavanje novim zadacima – Danas radite na razvoju proizvoda, sutra možda rješavate probleme korisničke podrške.
  ‍
• Učenje u hodu – Nema formalne obuke, već učite kroz praksu i često metodom pokušaja i pogrešaka.
  ‍
• Multitasking kao norma – Istovremeno ćete raditi na više projekata, često bez striktnih rokova ili jasnih uputa.
  ‍
• Surađivanje izvan vašeg primarnog područja – Dizajneri sudjeluju u marketinškim strategijama, programeri u poslovnim odlukama, a menadžeri u kreiranju sadržaja.
  ‍

Prednosti i izazovi ovakvog načina rada

S jedne strane, ovakvo radno okruženje omogućuje brz profesionalni razvoj jer ćete u kratkom vremenu steći širok raspon vještina. U tradicionalnim tvrtkama obično biste godinama čekali na priliku da preuzmete dodatne odgovornosti, dok u startupu to može doći već u prvih nekoliko tjedana rada.

Međutim, ovakav način rada može biti izuzetno iscrpljujući. Stalna promjena zadataka, neizvjesnost u vezi s radnim opterećenjem i nedostatak jasnih smjernica mogu izazvati frustraciju, osobito ako više volite strukturirano radno okruženje.

Ako ste osoba koja voli izazove, u startupu ćete se osjećati kao riba u vodi – ali ako vam je potrebna rutina i jasno definirani radni zadaci, možda biste trebali razmisliti o drugačijem karijernom putu.

2. Posao u startupu zahtijeva više od jedne uloge

Jedna od prednosti rada u startupu često podrazumijeva da preuzimate više različitih uloga, što je značajna razlika u odnosu na rad u korporacijama. U startupima su timovi obično manji, a resursi ograničeni, pa je važno da zaposleni budu fleksibilni i spremni preuzeti odgovornosti izvan svojih osnovnih dužnosti.

To znači da ćete, uz svoje primarne zadatke, biti angažirani u drugim područjima poput marketinga, prodaje, analize tržišta, pa čak i u razvoju proizvoda.

Na primjer, ako radite kao dizajner u startupu, osim što ćete biti odgovorni za dizajn, možda ćete biti pozvani da pomognete s marketinškim materijalima ili analizom korisničkog iskustva.

Takva dinamika može biti izazovna, ali istovremeno pruža priliku za brzi profesionalni rast. Ako uživate u učenju novih vještina i volite dinamično radno okruženje, startup je idealno mjesto za vas.

S druge strane, ako preferirate stabilnu i jasno definiranu ulogu s manje promjena u svakodnevnim zadacima, rad u startupu može biti izazovan. Brzo mijenjajući uvjeti i višestruke odgovornosti mogu stvoriti osjećaj nesigurnosti, no za mnoge je to upravo ono što čini rad u startupima uzbudljivim i korisnim.

3. Radno vrijeme u startupu nije klasično

Planirate li raditi kao zaposlenik startupa, možete zaboraviti na klasično radno vrijeme od 9 do 17 sati. Sasvim je uobičajeno da ste na poslu duže i ulažete dodatni trud kako bi tvrtka uspjela. Ponekad to znači rad do kasno u noć ili vikendima, osobito u ključnim fazama razvoja proizvoda.

Kako se nebi neugodno iznenadili s dugim smjenama, važno je da budete spremni na fleksibilnost i prilagodljivost. S druge strane, onaj tko traži posao s fiksnim radnim vremenom, startup možda nije najbolji izbor.

4. Finansijska nesigurnost je realnost

Kao što ste vjerojatno mogli i pretpostaviti, treba uzeti u obzir i financijsku nesigurnost razmatrate li rad u startupu. Mnoge takve tvrtke ovise o investitorima i nemaju stabilne prihode.

Ovo je potrebno imati na umu prilikom zapošljavanja jer u ranijim fazama poslovanja to znači da možda nećete imati visoku plaću u startu, a postoji i neizvjesnost hoćete li uopće preživjeti prvih godinu dana poslovanja ili ćete se zatvoriti.

Ako traćite posao koji pruža financijsku stabilnost, razmislite dva puta jer treba biti svjesan ogromnog financijskog rizika kako bi bili spremni na sve. S druge strane, usudite li se riskirati, moguće je da ćete dugoročno profitirati.

5. Startup kultura i timski rad su ključni

Rad u startupu znači rad u malom timu gdje je suradnja ključna. Ako volite raditi samostalno i ne volite timsku dinamiku, startupi možda nisu za vas. No, ako volite raditi s ljudima, dijeliti ideje i rješavati probleme u grupi, startup može biti odličan izbor.

U startupu je kultura rada vrlo važna. Ponekad se od zaposlenika očekuje više od klasičnih dužnosti, ali isto tako, startupi nude priliku za rast i razvoj na način koji veće tvrtke ne mogu.

Zaključak

Posao u startupu donosi mnoge prednosti, ali i izazove. Jedan od najboljih pristupa koji je dostupan mladim osobama da steknu velik broj vještina svakako je i rad u dinamičnom okruženju kojim ove mlade tvrtke plivaju. To što se u kratkom periodu tamo može naučiti, neki su se profesionalci borili godinama da bi svladali.

Ako ste tip osobe koji se lako snalazi u takvoj okolini i koji će pritom biti potpuno ok s tim da postoji određena doza nesigurnosti - startup može biti idealno mjesto za vas. No, ako tražite stabilnost i jasno definiranu ulogu, možda biste trebali razmisliti o drugoj opciji.